Ziekteverzuim
"Ziek zijn overkomt je. Maar verzuim is vaak je eigen keus!"
Dit is ons motto bij de aanpak van een integraal ziekteverzuim.
Met onze aanpak garanderen wij het terugdringen van het ziekteverzuim. Garantie? Ja zeker. Als wij het ziekteverzuim binnen uw onderneming aanpakken en onze spelregels worden nageleefd kunnen wij dat ook garanderen.
In eerste instantie bekijken wij hoe het staat met het ziekteverzuim. Kort of lang verzuim; feitelijk of “zwart”.
Als we dat in kaart hebben en er de vinger op hebben kunnen leggen waar het verzuim vandaan komt, maken wij een plan hoe we het probleem aan gaan pakken.
Uiteraard verliezen wij de wettelijke verplichtingen niet uit het oog. Vergeet men daarin bijvoorbeeld een termijn dan loop je als bedrijf zo maar het risico om 2 jaarsalarissen te moeten betalen zonder dat iemand productief is.
In deze aanpak werken wij nauw samen met een gecertificeerde, onafhankelijke arts zodat zowel werkgever als werknemer precies weet waar hij/zij aan toe is.
Zorgen voor vervangende werkzaamheden is een van de eerste prioriteiten bij ziekte.
Alleen al door deze aanpak zal het ziekteverzuim zeer snel dalen.
In combinatie met ons totaal plan is een daling altijd mogelijk (lager ziekteverzuim is uiteraard de eerste winst)! Ziekteverzuim en re-integratie horen bij elkaar.
Een arbeidsongeschikte werknemer komt door onze aanpak weer terug als gezonde gemotiveerde werknemer. Mensen re-integreren is onze kracht. Coachen, stimuleren en activeren zijn daarin de belangrijkste kernwoorden.
(lees meer in de brochure IRO en OUTPLACEMENT). Een praktijk voorbeeld:
Bij een onderneming kreeg een lasser klachten aan zijn arm. Hij melde zich ziek. Het zag er naar uit dat dit een langdurig ziekteverzuim zou gaan worden. Samen zijn we gaan kijken naar vervangende werkzaamheden. Doordat de werknemer hierdoor niet thuis heeft gezeten maar in het arbeidsproces aanwezig is geweest, en doordat zijn arm tijdens deze werkzaamheden ontlast werd, heeft hij vrij snel zijn eigen werk kunnen oppakken.
Voorbeelden genoeg.
Maar waar het om gaat:
Individuele aanpak; maatwerk;
vervangende werkzaamheden;
zo snel mogelijk maar wel verantwoord weer aan het werk:
Werken met gezonde mensen
en….
ziektekosten omlaag.
Dit is ons motto bij de aanpak van een integraal ziekteverzuim.
Met onze aanpak garanderen wij het terugdringen van het ziekteverzuim. Garantie? Ja zeker. Als wij het ziekteverzuim binnen uw onderneming aanpakken en onze spelregels worden nageleefd kunnen wij dat ook garanderen.
In eerste instantie bekijken wij hoe het staat met het ziekteverzuim. Kort of lang verzuim; feitelijk of “zwart”.
Als we dat in kaart hebben en er de vinger op hebben kunnen leggen waar het verzuim vandaan komt, maken wij een plan hoe we het probleem aan gaan pakken.
Uiteraard verliezen wij de wettelijke verplichtingen niet uit het oog. Vergeet men daarin bijvoorbeeld een termijn dan loop je als bedrijf zo maar het risico om 2 jaarsalarissen te moeten betalen zonder dat iemand productief is.
In deze aanpak werken wij nauw samen met een gecertificeerde, onafhankelijke arts zodat zowel werkgever als werknemer precies weet waar hij/zij aan toe is.
Zorgen voor vervangende werkzaamheden is een van de eerste prioriteiten bij ziekte.
Alleen al door deze aanpak zal het ziekteverzuim zeer snel dalen.
In combinatie met ons totaal plan is een daling altijd mogelijk (lager ziekteverzuim is uiteraard de eerste winst)! Ziekteverzuim en re-integratie horen bij elkaar.
Een arbeidsongeschikte werknemer komt door onze aanpak weer terug als gezonde gemotiveerde werknemer. Mensen re-integreren is onze kracht. Coachen, stimuleren en activeren zijn daarin de belangrijkste kernwoorden.
(lees meer in de brochure IRO en OUTPLACEMENT). Een praktijk voorbeeld:
Bij een onderneming kreeg een lasser klachten aan zijn arm. Hij melde zich ziek. Het zag er naar uit dat dit een langdurig ziekteverzuim zou gaan worden. Samen zijn we gaan kijken naar vervangende werkzaamheden. Doordat de werknemer hierdoor niet thuis heeft gezeten maar in het arbeidsproces aanwezig is geweest, en doordat zijn arm tijdens deze werkzaamheden ontlast werd, heeft hij vrij snel zijn eigen werk kunnen oppakken.
Voorbeelden genoeg.
Maar waar het om gaat:
Individuele aanpak; maatwerk;
vervangende werkzaamheden;
zo snel mogelijk maar wel verantwoord weer aan het werk:
Werken met gezonde mensen
en….
ziektekosten omlaag.